关于加强2015年度各学院(部)人才队伍建设工作的通知

作者:admin    【2015-12-24】

 

各学院():

根据工作安排,2015年度学校将继续推进以学校为主导、学院为主体的校、院两级的目标管理机制建设,设立人才队伍建设专项工作经费,开展各学院(部)人才引进和培养工作年度考核工作,对业绩前6名的学院(部)设立一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个,分别奖励15万、10万和5万元,积极鼓励各学院(部)进一步加强人才队伍建设工作。

2015年度人才队伍建设工作绩效考核工作预计将于20161月开展,届时将另行通知。为进一步完善人才队伍建设工作考核评估体系,学校2015年度考核评分标准有所调整,增加了招聘层次内容,具体详见表1和表2

1  各学院()引进各层次人才评分标准表

学院(部)

    得分             划分

引进层次

招聘层次

各学院(部)推荐并进入学校高层次人才引进工作小组会议讨论程序,但最后未能引进我校的,每推荐1人计1分。

领军 人才

高端 人才

拔尖 人才

突出 人才

青年 才俊

境外博士

国内博士

具有国家重点学科、省攀峰重点学科的学院(部)

30

15

6

2

2

1

0.5

具有省(部)重点学科的学院(部)

30

15

8

4

2

1

0.5

其他学科的学院(部)

30

15

10

6

4

2

1

备注:各层次人员的界定按《华南农业大学人才引进和管理办法》。

2  各学院()培养各层次人才评分标准表

     学院(部)

得分

划分

对应人才培养层次//

列入青年教师培养计划,全部按期考核合格,每合格1人计1分,最高不超过5分。凡有1人不合格,则计0

两院院士

长江学者、杰青等国家级人才及项目

珠江学者、千百十国家级人才

千百十、省优青等省级人才及项目

公派出国留学

校级千百十、青骨等校级人才培养项目

在职教师攻读博士并取得学位

具有国家重点学科、省攀峰重点学科的学院(部)

30

15

10

5

2

1

1

具有省(部)重点学科的学院(部)

35

20

15

6

2

1

1

其他学科的学院(部)

40

25

20

7

2

2

1

高素质的师资队伍是学校的立校之本,请各学院(部)高度重视,积极谋划,采取有力措施进一步推进人才队伍建设工作。

人事处

2015429