关于开展第二轮岗位聘任期满考核工作的通知

作者：gwk    【2018-12-27】

各学院、部处、各单位：

根据国家、广东省有关规定以及《关于印发<华南农业大学岗位设置管理暂行办法>等5个岗位设置管理规章的通知》（华南农办〔2011〕14号）和教职工与学校签订的聘用合同，第二轮岗位聘期（2015年1月1日至2018年12月31日）即将期满。为做好岗位聘任期满的考核工作，经研究，现将有关安排通知如下：

一、考核范围

本次考核对象包括全校签订《事业单位聘用合同》的在编在岗人员和人才租赁制教工（不含流动编制辅导员）。

以下几类情况人员，不参加本次考核：

1．专业技术一级岗人员；

2．聘用合同期限至2022年12月31日的部分专业技术二级岗人员；

3．聘用期间已退休的人员；

4．签订《引进高层次人才聘任合同》且处于5年首聘期内的引进人才；

5．签订《聘用合同》（首次聘用）的教职工。

二、组织实施

本次全校岗位聘任期满考核工作由学校岗位设置与聘用管理工作领导小组（下称校工作领导小组）负责组织实施。校工作领导小组下设办公室（挂靠人事处）负责期满考核的具体工作。

学院（部）成立的岗位设置与聘用管理工作领导小组，负责组织实施本单位岗位聘用人员的考核工作。

校教师岗位设置与聘用委员会负责全校教师考核工作，校其他专业技术岗位设置与聘用委员会负责全校其他专技岗位考核工作，校管理岗位设置与聘用委员会负责全校管理人员考核工作，校工勤技能岗位设置与聘用委员会负责全校工人考核工作，校申（投）诉调查委员会负责受理教职工岗位考核中的申诉问题。

三、考核原则和内容

考核工作遵循客观公正、公平公开、严格规范的原则。

本次期满考核按岗位工作职责执行情况和聘期内各年度考核情况相结合、个人自评与组织评价相结合的方式进行。主要按学校与教职工双方签订的《事业单位聘用合同》中的职责要求及遵守岗位纪律情况进行考核，具体包括思想政治表现、职业道德、工作态度、业务水平、工作业绩的情况，重点考核受聘期间履行岗位职责及工作目标任务的完成情况。

“双肩挑”人员的教学科研业绩考核由所聘专业技术岗位单位线下组织实施。聘用期内聘任岗位有变更者或来校工作不满4年者均按现所在岗位工作职责进行考核，考核时应根据实际工作年限酌情考虑工作业绩。

四、考核程序及时间安排

考核程序采取线上和线下相结合的方式进行。具体如下：

五、考核结果

考核分为合格与不合格两个等次。

对有下列情况之一者，实行“一票否决”，聘期考核结果为不合格：

1. 由于个人原因无正当理由不参加聘期内年度考核或聘期考核的；

2. 考核工作中弄虚作假。

六、其他

未经学校批准不参加聘期考核的，不得参加新一轮岗位聘任。

岗位工作职责执行情况依据《华南农业大学岗位设置管理暂行办法》（华南农办〔2011〕14号）和《华南农业大学专职辅导员聘用教师岗位实施细则》（华南农办〔2011〕49号）。

聘期考核工作涉及到教职工的切身利益，各单位对此项工作应予以高度重视，加强领导，精心组织，认真筹划，做到组织得力、程序到位。

特此通知。

附件：用户角色分配表（略）

                                                                                                                                                                                                                        华南农业大学

2018年12月21日